Tu hésites entre créer une SASU ou une SARL pour exercer ton activité de freelance ? Cet article t’explique en toute clarté les différences de coût social entre ces deux statuts. Régime de protection, charges sociales, fiscalité des dividendes, souplesse de rémunération… on te donne les clés pour faire un choix éclairé, illustré par un exemple concret à 3 000 € net mensuel. Indispensable avant de te lancer !

SASU vs SARL : Quel est le Coût dit "Social" de la Rémunération du Dirigeant Freelance ?

Lorsqu'un freelance fait le choix de créer une société pour exercer son activité, le choix entre SASU et SARL n'est pas qu'une formalité juridique : il a des conséquences directes sur le coût de la rémunération, la couverture sociale du dirigeant et la fiscalité.

Dans cet article, nous faisons le point sur le coût social de la rémunération d'un dirigeant en SASU (assimilé salarié) versus SARL (TNS) avec un exemple chiffré et des conseils pratiques pour faire le bon choix.

1. Deux statuts, deux régimes sociaux

SASU : Le président est assimilé salarié. Il cotise au régime général de la Sécurité sociale (URSSAF, retraite, prévoyance) mais ne cotise pas à l'assurance chômage. Aucun prélèvement social si aucune rémunération n’est versée.
SARL (gérant majoritaire) : Le gérant est Travailleur Non Salarié (TNS). Il relève de la Sécurité sociale des Indépendants (SSI, ex-RSI). Il paie des cotisations même s’il ne se verse pas de salaire.

2. Cotisations sociales : un écart de près de 30 %

Pour une rémunération nette équivalente, les cotisations sont plus élevées en SASU. Voici une estimation moyenne :

SASU : environ 82 % du net (charges patronales + salariales)
SARL (TNS) : environ 45 % du net

Exemple chiffré : 3 000 € net/mois

En SASU, le coût total pour l'entreprise avoisine 5 460 € par mois (soit environ 2 460 € de charges).
En SARL, ce coût est réduit à environ 4 380 € par mois (soit environ 1 380 € de charges).

👉 Cela représente un écart annuel de près de 13 000 € pour une même rémunération nette.

3. Couverture sociale : avantage à la SASU

Santé : la couverture du régime général en SASU est plus complète que celle de la SSI en SARL.
Prévoyance : meilleure couverture en SASU, notamment pour les arrêts maladie.
Retraite : les cotisations permettent d'acquérir plus de points en SASU qu’en SARL à niveau équivalent.
Chômage : aucun des deux statuts n’inclut de droit au chômage, sauf assurance volontaire.

💡 Astuce : un TNS peut souscrire à une prévoyance Madelin pour améliorer sa protection.

4. Fiscalité et dividendes

En SARL, les dividendes qui dépassent 10 % du capital social sont soumis à cotisations sociales.
En SASU, les dividendes sont soumis uniquement à la flat tax (30 %), sans charges sociales supplémentaires.

👉 Si tu veux te verser d’importants dividendes, la SASU peut être plus intéressante fiscalement.

5. Alors, que choisir ?

Voici quelques repères :

Tu cherches à minimiser le coût de ta rémunération : SARL plus économique.
Tu veux une meilleure protection sociale et plus de flexibilité : SASU recommandée.
Tu comptes te rémunérer en dividendes ou varier les revenus : SASU plus souple.
Tu privilégies l’optimisation long terme avec une gestion rigoureuse : les deux options sont viables selon ton profil.

Conclusion

Le coût social d’une rémunération dépend largement du statut juridique choisi. La SARL est plus économique mais offre une protection plus faible. La SASU coûte plus cher mais garantit un meilleur filet social.

Ton choix devra tenir compte de ta stratégie de rémunération, de ton niveau de revenu et de tes besoins en protection.

Sources

https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31228
https://www.independant.io/comparatif-sasu-sarl/
https://www.lecoindesentrepreneurs.fr/sasu-ou-sarl-comparaison/
https://www.portail-autoentrepreneur.fr/actualites/comparatif-sasu-sarl
https://www.hellowilla.co/blog/comparaison-sasu-sarl/

SASU vs SARL : Quel est le Coût "Social" de la Rémunération du Dirigeant Freelance ?